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  • 公司发展没有先进的发展模式，占山头称霸王，随机应变，顺势而为。 管理制度混乱，人事变动频繁，找不到管理的核心。 以项目主导产品研发，草率而行；没有规范的研发流程和精确的激励政策。 业务人员资质不足。没有明确的销售提成，会存在一言堂的模式。 员工体会： 公司待遇尚可：节日和生日有礼品和现金红包，年终奖根据年销售额确定。 建议： 如果能在管理和激励政策出台，公司内部会稳定很多。 研发产品的提出需要认

    ——江苏赛立科技有限公司员工说

  • 公司发展没有先进的发展模式，占山头称霸王，随机应变，顺势而为。 管理制度混乱，人事变动频繁，找不到管理的核心。 以项目主导产品研发，草率而行；没有规范的研发流程和精确的激励政策。 业务人员资质不足。没有明确的销售提成，会存在一言堂的模式。 员工体会： 公司待遇尚可：节日和生日有礼品和现金红包，年终奖根据年销售额确定。 建议： 如果能在管理和激励政策出台，公司内部会稳定很多。 研发产品的提出需要认

    ——江苏赛立科技有限公司员工说

  • 可以学到很多东西，收入也很可观，公司氛围好

    ——广州华翰教育科技有限公司员工说

  • 公司很好，同事和领导都很nice，底薪和提成点都挺高的。

    ——广州华翰教育科技有限公司员工说

  • 招聘电话没留分机号，打总机没人接！

    ——东莞柏威金属制品有限公司员工说

  • 很好

    ——北京新颖高远电子技术有限公司员工说
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    江苏奥赛康药业有限公司

    定期体检 绩效奖金 年终奖金 员工旅游

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  • 0223n9-综合管理岗

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