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  • 公司发展没有先进的发展模式,占山头称霸王,随机应变,顺势而为。 管理制度混乱,人事变动频繁,找不到管理的核心。 以项目主导产品研发,草率而行;没有规范的研发流程和精确的激励政策。 业务人员资质不足。没有明确的销售提成,会存在一言堂的模式。 员工体会: 公司待遇尚可:节日和生日有礼品和现金红包,年终奖根据年销售额确定。 建议: 如果能在管理和激励政策出台,公司内部会稳定很多。 研发产品的提出需要认

    ——江苏赛立科技有限公司员工说
  • 公司发展没有先进的发展模式,占山头称霸王,随机应变,顺势而为。 管理制度混乱,人事变动频繁,找不到管理的核心。 以项目主导产品研发,草率而行;没有规范的研发流程和精确的激励政策。 业务人员资质不足。没有明确的销售提成,会存在一言堂的模式。 员工体会: 公司待遇尚可:节日和生日有礼品和现金红包,年终奖根据年销售额确定。 建议: 如果能在管理和激励政策出台,公司内部会稳定很多。 研发产品的提出需要认

    ——江苏赛立科技有限公司员工说
  • 可以学到很多东西,收入也很可观,公司氛围好

    ——广州华翰教育科技有限公司员工说
  • 公司很好,同事和领导都很nice,底薪和提成点都挺高的。

    ——广州华翰教育科技有限公司员工说
  • 招聘电话没留分机号,打总机没人接!

    ——东莞柏威金属制品有限公司员工说
  • 很好

    ——北京新颖高远电子技术有限公司员工说
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    广州索迪斯管理服务有限公司

    餐饮补贴 带薪年假 加班补贴 年终奖金 五险一金 员工旅游 专业培训

  • 海运出口操作

    大专|招2人| ¥3000-5000

    1.负责出口海运操作,出口所有单证的整理。2.提供客户所需服务,及时处理异常业务,提供相关信息做好与客户协调等工作。3.负责国内集装箱拖车安排,跟进物流线路的日常沟通维护,协调处理线路异常。4.维护与

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  • 店长/卖场经理

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  • 安全生产主管

    本科|招1人| ¥10000-12000

    3、有3年以上相关工作经验,肯吃苦,有高度的保密意识,动手能力强。4、持有注册安全工程师级职称证书

  • 分析部副部长

    硕士|招2人| 面议

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  • 客户经理

    大专|招6人| ¥7000-10000

    岗位职责:1、完成公司下达的各项销售指标,关注市场费用投入产出和市场表现; 2、合理规划下属业代的拜访线路; 3、下属业代作业规范、流程的培训与指导; 4、负责下辖经销商

    农夫山泉股份有限公司

    餐饮补贴 绩效奖金 交通补贴 年终奖金 通讯补贴 员工旅游

  • 战略地产集采经理

    大专|招1人| ¥5000-8000

    工作职责:开发、维系三大战略客户(重要价值房地产公司、安装工程公司、消防公司)及其项目跟踪签约。待遇:1、月底薪5000-8000元+绩效(回款2%);2、话费油费补助,差旅、业务费实报;3、社保五险

  • 全国新品总监

    招2人| ¥20000-25000

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